Healthcare Staffing Experts Share Keys nei Súksesfolle Physician Search
Yn in hieltyd kompetitive dokter, dy't merk leit, hoe kinne jo derfoar soargje dat jo de dokters dy't jo jo pasjinten nedich hawwe, oanlûke, bekrêftigje en bewarje? As administraasje fan in medyske praktyk, of in útfiering yn in sikehûs, kin doktersynkrifing faak ien fan 'e grutste problemen wêze dy't jo dogge.
De Association of American Medical Colleges (AAMC) prognizearret in heftige dokterknippe dat kin fan 40.800 oant 104.900 ûntbrekke dokters, as fan 2030.
Guon medyske spesjaliteiten sille folle hurde rekken wêze as oaren. Bygelyks wurdt primêr soarch projektearre om de meast wichtige squeeze yn 'e kommende jierren te fielen. Ynternisten en famyljewapens binne dokters dy't al hurder konkureard wurde om werkening te meitsjen, mei salarjen en ûndertekenjen bonussen dy't oer it bestjoer ferheegje.
Neist de ferskaat oanbod en fraach basearre op medyske spesjaliteit, is geografy ek in faktor yn 'e dokterknip. Guon regio's en mienskippen sille mear hurde tekoart leare as oaren. Bygelyks, neffens de AAMC, de steaten mei it leechste ferhâlding fan dokters nei minsken binne Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada, en Arkansas. Oarsom binne de steaten mei it heechste ferhâlding fan dokters per 100.000 minsken binne Massachusetts, Marylân, New York, Vermont, en Rhode Island.
Nawol wêr't jo dokters ynkretsje, kânsen binne op ien inkelde punt in posysje te foljen dy't as heul swier is om te foljen.
Hjir binne in pear tips om te soargjen dat jo de dokters dy't jo nedich hawwe om jo pasjintengegevens te tsjinjen.
Plan Ahead-Define de needsaak
Eksperten akseptearje dat tarieding en planning foarop binne foar suksesfolle doktering, benammen yn in tekoartgebiet of spesjaliteit. "Soarchbehearders moatte net wachtsje, oant de hanthavening needsaaklik is kritysk of driuwend om it sykproses te begjinnen", neamt Craig Fowler, fise presidint fan werbouwen en marketing foar Pinnacle Health Group, in dokter dy't resultearret yn Atlanta, Georgia.
Hy addt dat in wiidweidich, profesjoneel medysk personielsplan kin projektwachtwachtsjen en potinsjele draachflak helpe om it bestjoerteam fan 'e sûnenssystem te meitsjen om dêroer oan te rjochtsjen foar de ynsetten ynset en in effektive strategy foarmje.
Fierder addt Fowler dat "ferifikaasje fan 'e needsaak" foar in dokter giet oer it identifisearjen fan fraach en in pasjintebasis. "Soarchwittenskippen moatte ek de needsaak ynstelle op it type kandidaat dat se nedich binne, dy't meast yn 'e kultuer en omjouwing passe moatte fan it soarchsysteem." Fowler ferklearret dat, as it mooglik is, oare dokters yn 'e planningboarne opnommen wurde moatte, en ek de eigentlike weryndielingsaktiviteiten. "Alle oanwêzige kollega's ynkommende dokters moatte sielen wêze fan deselde blêd fan muzyk 'yn hoefier't se medisinen dwaandezje, hoe't se har praktiken útfiere en hoe't se alles fan' e gedulddokumint beheare, nei billing en kodearring, nei de kantoarkleekoade. "
Sinnigens fan urginsje
Neffens profesjonele artsskriuwers , mei in sterke betsjutting fan urginsje yn it ynterprosesproses, is ek in belangrike en effektive taktyk foar suksesfolle doktering. "Kandidaten troch it werhellingsproses sa gau mooglik ferpleatse," advisearre Steve Look, direkteur Vice-presidint fan 'e rekrutearing foar The Medicus Firm, in dokter sykkrompe basearre yn Dallas, Texas.
"Der moat gjin lange lagen tiid wêze dy't de kandidaat ferlit, fan it earste kontakt mei de dokter, nei it tillevyzjebelied, nei it ynterview op 'e side, en dan ta in formele oanbieding."
Fowler is fan betinken dat it prosedearjen draait is in mienskiplik flater ûnder sûnenssoargers, dy't werom giet nei syn orizjinele klam op planning en tarieding. "As it ynterview en rekrutearingproseduere yntinsyf en soarchfâldich yn 't foarútsteld is, soarget de wurkjouwers sa gau mooglik oan kandidaten fan' e belang, en it foarkommen fan konkurrearjen fan wurkjouwers út 'e kandidaat út ûnder jo."
Fierder advisearje rekrutearrings te advisearjen elke kandidaer selsstannich en fan har eigen fertsjinwurdiging, yn tsjinstelling ta skansearjen fan in sliep fan ynterviews en dan rangoed of fergelike kandidaten.
"Brieven fan 'e arbeiders dy't net hawwe de lúkse tiid of in grut genôch kandidaatpunt te ferwachtsjen om in soad ynterviews te pleatsen en dan ien oan' e ein oan te meitsjen. As jo dat dogge, ferlieze jo de earste kandidaten dy't jo ynteressearre hawwe foar konkurrearjen fan wurkjouwers, om't de earste kandidaten dy't yntervalearje sille wurch wêze fan wachtsjen op jo beslút, wylst oare wurkjouwers harren doar klopje, "seit Mr. Fowler.
Konkuratyf dokter Kompensaasjepakket en útfierbere kontrakt
Yn 'e ûndersyks- en plannende faze moatte soarchynstannigers dreech omtinken jaan oan de kompensaasje-trends foar de spesjaliteit fan dokter dy't se werkenne. Wylst der lytse farianten yn dokumintêre kompensaasje troch regio komme kinne, moatte wurkjouwers konkurearje op in lanlik nivo as dokter rekrutearje dy't in mantelsprekker hawwe.
Dokumintêre kompensaasjegegevens wurde fersoarge troch in ferskaat oan profesjonele ferienings , media en werkenne bedriuwen. Ferjaardige boarnen foar dokter-kompensaasje-ynformaasje binne de Medical Group Management Association (MGMA), Medscape en Modern Healthcare tydskrift, dy't elke simmer in jierlikse dokumint-kompensaasje publisearret.
Neist it komponearjen fan in oantreklik ynkommenspakket, dokterekseks eksperts akseptearje dat it kontrakt al yntakt wêze moat, foardat in dokter yn petear is. De kontrakt moat folslein wêze en klear om te ferleegjen nei in kandidaat foar útfiering. Oars, wachtsjen op 'e kontrakt om te finen is nei de dokter interviewen jout ekstra tiid foar jo kandidaat fan keuzes troch in konkurrint te ferwetterjen.
Rôlje it Reade Teppich foar de Arzt ynterview
It ynterview op 'e side moat in "wow" faktor hawwe, en moat de dokter besykje as syn of har famyljeleden dy't mei de kandidatelist nei wurkgelegenheid ferpleatse. "De wurknimmers moatte" de rjochter "de memme fan 'e dokter en in oanpast aginda foar him of har regelje, neist de artsen," seit Jason Farr, senior vice-presidint fan The Medicus Firm.
Persoanlike berjochten en details dy't de persoanen en de persoanlike ferletten fan 'e artsen en famyljen kinne berekkenje as profesjonele aspekten binne helpe by it meitsjen fan jo kâns op kânsen. Alhoewol't dokters witte dat harren tsjinsten yn grutte fraach binne, wolle se fiele dat se wierwillich winsken en wearde wurde yn in nije praktyske kâns.
Foar it ynterview, moatte jo der wis fan wêze mei de spouse en begryp syn of har needsaak, profesjonele en persoanlik en leverje dy berjochten op it petear, oft it in besite is oan in favorite boutique, in ballgame, in park, rekreatyf aktiviteit, of klup , gean boppe en fierder om in personielbesite besykje te meitsjen, sil in duorsume ympakt meitsje op 'e arts en famylje.
Wês kreatyf en proaktyf
In protte wurkjouwers rinne út nei bewenners en befolkingen goed foar har lêste jier fan trening, neffens Farr. Om de dokter dy't jo nedich krije moatte, moatte jo foardielen planje en kinne takomme dokters in stimulâns oanbiede om jo te lezen yn 'e foaroanen mei jo praktyk te ûndertekenjen. "It oanbieden fan in edukative stipend oan bewenners en befelingen befêstiget kandidaten frjemd en ferwiderje jo fan 'e skrambling om te tekenjen op in nije dokter op' e lêste minuut," fynt Farr ôf.
Brûk Multiple Recruiting Resources
Mei de artsekarkt as kompetitive as it hjoeddeistich is, moatte de wurkjouwers alle stopjes opnimme as se wreidzje, en brûke in ferskaat oan tools en boarnen dy't har hjoed beskikber binne. Der binne in protte opsjes, allegear dy't ûnderskate nivo's fan ynvestearring en ynset ferplichtsje. Guon fan 'e boarnen en tsjinsten binne ûnder oaren:
- Medyske konferinsjes en karriêremessen
- It hantjen of oanmeitsjen fan in folsleine tyddirekteur yn 'e hûs
- Online-dokter-bestjoeren
- Kandidaten sourcing / Lead-generaasje-bedriuwen
- Marketing / Reklame (e-post, direkte e-mail, ensfh.)
- Beropsferienings
- Tredde partij sûnenssoarch opnimme fan bedriuwen
Arsjitektearring is in "alle hannen op deck" senario - jo kinne net al te folle resinsjes hawwe, sa lang as se allegear passend beheard en optimisearre binne foar sukses. Súksesfol sûnenssoarchbetingsten hinget ôf fan útfiering fan in streamlined, effisjint en multyfunksjestrategy dy't sertifisearre is yn 'e foarigens, en bewust ynfierd.
Problemen oplosse
Ien mear tip: gebrûk fan kandidaat feedback wiswier. Besjoch de boarne en nim dan oan rekken wat kandidaten fertelle oer jo gelegenheid nei it earst oer te hearren en nei it besykjen fan persoan. Troch te harkjen nei feedback fan dokters, benammen nei it petear, kinne jo jo ynstellingsprosje ferbetterje en nedige wiksels meitsje foar de ynterview agenda en ek as it kompensaasjepakket as nedich is. De earste dokter om ynterview foar de baan kin in ekstra weardefolle asset wêze as it goed brûkt wurdt. Syn of har feedback kin jo echt helpe om jo rekrutearingstrategy oan te rjochtsjen.