Werom nei Wurk nei in Back Injury
As jo werom nei wurk gean nei't se siik ferlies foar in hals of efterstjoeren, kinne jo miskien wêze dat se weromkomme. Wolle jo jo rêch reine? Wolle jo baas en / of meiwurkers jo need nedich om it maklik te meitsjen? Kinne jo dochs altyd mei jo oanbefolde funksjes hâlde, en as jo, jo wurge yn bedriging binne?
Ik sil jo fragen beantwurdzje mei in fraach: Binne jo gelok genôch om goeie kommunikaasje te hawwen mei jo wurkjouwer?
As jo sa wêze, dan kinne jo wêze op in posysje om suggestjes te meitsjen oer dingen dy't it bedriuw kin dwaan om jo te helpen opnij opnij rappe. Sels as jo net genietsje fan 'e soart relaasje, kinne guon fan' e ûndersiide (bewiis) basearre feiten hjirûnder helpe om jo betingsten better te fersterkjen yn 't ramt fan jo wurkplak.
Belestingûntstekke ROI
In soad meiwurkers hawwe in "kopke" oanpak om te behanneljen mei rint pine op 'e baan. Mei oare wurden, se sizze neat tsjin har baas oer har pine of betingst, bangens fan 'e minste (termination) kin miskien wurde. Mar it is yn 't bêste ynteresse fan jo wurkjouwer om musculoskeletal-ôfstannen oan te rjochtsjen , dy't foarkomme op' t wurkplak. Dit is om't elke tiid jo sels skeine op 'e baan, it kostet har jild. Net allinich kinne se foar guon of al jo behanneling betelje, mar as jo siken ferlitte of útfierd meitsje mei fergrutte produktiviteit, moat de wurkjouwer de kosten kostje om jo wurk te dwaan, wylst jo net beklamme binne.
Bygelyks litte jo sizze dat jo wurkjouwer har bedriuw wurket op in 3% winst marzje. Neffens de arbeidssoarch en soarchbeheining (OSHA), as in meiwurker yn jo bedriuw dy diagnostearre is mei in muscle-stamme , koste jo wurkjouwer tusken $ 33.528 en $ 70.408 (sawat), krekt foar dat ien foarfal.
Jo wurkjouwer soe mear as $ 1M yn ferkeap meitsje moatte om dêrfoar te meitsjen.
Partenaire Ergonomie
Yntegrearjen fan ergonomyske programma's binne yntervions, dêr't in protte "belanghawwenden" belutsen binne. Stakeholders binne minsken op en út jo wurkwyk dy't in rol spylje yn jo on-the-job wolwêzen. Dit soe jo wêze, en jo kinne ek jo direkte baas, de human resources manager foar jo bedriuw, de sûnens- en feilichheidsmanager foar jo bedriuw, in eksterne adviseur en / of oaren ynfolje.
Yntegrearjen fan ergonomie bestiet út maatregels om jo wurksumens te beoardieljen en te feroarjen om jo te helpen mei it ferleeren fan it útfieren mei ferminder of folslein ferljochte pine. In ûndersyk fan 2010 út Nederlân fûn dat meiwurkers en baases in positive ûnderfining hawwe mei partisipaasje ergonomika. In oar 2010 stúdzje út Nederlân, mei sa'n 3000 wurknimmers, fûn dat partisipaasje ergonomike programma's nuttich wie doe't de meiwurker rehabilitaasje lege rêch pine, mar net by it omhannelen mei nekke pine. Yntegrearjen fan ergonomie wie gjin nuttich of skealik foar it foarkommen fan in soarte fan pine. In ferlykbere stúdzje, publisearre yn in 2011-útjefte fan 'e Skandinavianus fan' e Journal Work and Environmental Health , hie tige ferlykbere resultaten.
WIFM - Wat sil in yntervinsje dwaan op wurk foar jo?
In wurkwize yntervinsje kin jo, de meiwurker, ien of mear fan 'e neikommende fêststellen of oanpassings oanbiede:
- Jobwiziging, wêrûnder wurkdieling of taak rotaasje
- Ergonomyske stoel en training op hoe't it gebrûk makket
- Rekonstruksje fan jo buroblêd, komputer en / of stoel om jo wurk optimal foar jo te stellen
- Stretch of exercise classes
- Biomechanika-oplieding
Partisjatyf of net, wurksume yntervions hawwe har plak yn in bedriuw. In oar stúdzje út Nederlân yn 2007, dy't 200 wurknimmers hat, fûnen dat dejingen dy't in yntervinsje hawwe om har rêch te pakken, namen sa'n 25 minder dagen fan sike leave as dejingen dy't net hawwe.
Oare ûndersiken hawwe faktors identifisearre dy't pine of re-blessuaasje op 'e baak ferheegje nei sykteur. In ûndersyk fan 2005 fan hast 1.300 meiwurkers yn Belgje fûn dat taskaazjes dy't fersterke fysike easken op it lichem it risiko foar koarte termyn (minder as ien moanne) krêftige ferbliuw fergrutsje troch lege rêch. Datselde stúdzje fûn dat heulende pine, pine dat pine opheget in earm of leg (sytika), en eangens om te dwaan oan arbeidsaken te ferheegjen de langduorjende sike leave (dy't litte sil dat langer dan ien moanne duorret).
Boarne:
Driessen, M., et. al. De effektiviteit fan partikuliere ergonomika om leechlizzende en halspine te foarkommen - resultaten fan in kluster randomisearre kontrôleproseduere. Skjin J wurkûntjouwing sûnens. Septimber 2011 Trefwoorden: maart 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671
Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. De differinsjale rol fan pine, wurken kenmerken en pine-ferbân freze by it ferstjoeren fan pine en sykte ferlies yn wurksumheden. Pine. 2005 Jan; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366
Maurice T Driessen, et. al. Bliuw @ wurkje: Participative Ergonomie om leechere en halspine bywurkers te foarkommen: ûntwerp fan in randomisearre kontrôleproseduere om de (kosten-) effektiviteit te evaluearjen. BMC Musculoskelet Disord. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed
Feriene Steaten ôfdieling fan Arbeid. Estimated Costs of Occupational Injuries and Illnesses and Estimated Impact on Workable Profitability Sheet. Accessed: March 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html