Under iepen ynskriuwing kies de bêste sûnensplan foar jo en jo famylje
Hoewol jo kinne tinke oer hokker kandidaat foar stimmen yn 'e novimber ferkiezings, moatte jo ek in soad omtinken jaan oan feroaringen yn jo soarchfersekling. In soad bedriuwen biede ferskate soarchynstellings op foarmen dy't ferskillende kosten en foardielen hawwe, en jo jierferslach fan jo wurkjouwer is jo kâns om feroaringen te meitsjen foar jo dekking.
Iepenloft-ynskriping komt normaal binnen de ein fan elke kalinderjier en yn in protte bedriuwen wurdt allinich ien kear en faak hâlden foar ien oant twa wiken. As jo de jierlikse iepen ynskriuwing fan jo bedriuw misse, kinne jo net meidwaan yn it sûnensplan fan jo wurkjouwer - of jo feroarings meitsje fan jo besteande dekking - foar in oar jier.
Kontrolearje mei jo ôfdieling fan de bedriuwsdiensten fan jo bedriuw om te finen hoe't jo iepenive ynskriuwingperioade begjint en einiget, en as jo sûnensfersekering belied giet. Typysk iepenje de iepen ynskriuwing ticht oan 'e ein fan' e jier, mei alle planwizigingen, ynskriften en dekkingsterminsjes effektyf 1 jannewaris fan 'e kommende jier. Mar dat is net altyd it gefal, dus dûbel kontrôle om te soargjen (tinke dat de iepen opskriftperioade op 'e yndividuele merk begjint 1 novimber alle jierren , en de iepen ynrollingperioade foar Medicare Advantage en Medicarepart D begjint op 15 oktober elke jier , mar wurkgelegenheidsplannen hawwe ferskillende ynskriuwingskema's).
Selektearje in sûnensplan by iepen ynskriuwing
Soargje derfoar dat jo sûne soarchfâldichheden op elke soarchfâldigens besjen kinne beslute wat it plan is de bêste fit foar jo en jo famylje. In soad minsken kieze it plan dat it minste ynfloed hat op har beteljen - it plan mei de leechste premium. Jo kinne lykwols net de bêste opsje wêze foar jo.
In oantal tiid ynvestearje en jo húswurk dwaan!
Jo bedriuw moat jo krije mei skreaune materialen dy't jo foardielen ferklearje. In soad wurkjouwers biede gearkomsten fan profesjonele plannen dêr't jo fragen kinne fragen oer jo sûnensplanopsjes. As jo jo fersekering opsjes net begripe, freegje jo nei help werom, as jo in beslút meitsje, kinne jo miskien net kinne plannen feroarjen oant it kommende jier.
Understanding basic basic insurance insurance terms
As jo de termen fan jo fersekering net begripe, kin it jo mear leare yn 'e kommende jier. Guon wichtige dingen om leare te litten binne:
- Wat is it ferskil tusken in kopying en munekesoarch ?
- Wat is in jierlikse ôfwikkeling en hoe kin it ynfloed wêze op jo moanningsprimen en bûten-pocket-útjeften ?
- Wat is in leveransier netwurk en wat bart as jo in dokter brûke dy't net yn it netwurk is ?
- Wat binne de ferskillen tusken PPO's, EPO's en HMO's en wa is de bêste kar foar jo?
Undersyk nei jo sûnenssoarchspringen yn it ôfrûne jier
Besykje de medyske soarch en kosten dy't jo famylje brûkt hawwe yn dit jier en tinke oan feroaringen yn 'e sûnenssoarchtsjinsten dy't jo meikoarten yn' e kommende jier hawwe. Bygelyks binne jo plannen om in bern te hawwen of wie immen yn 'e famylje koartlyn diagnostearre mei in chronike sykte lykas diabetes?
Kontrolearje nei as jo sûnenssoarch-fersoargers altyd jo fersekering akseptearje
Foardat jo de papier wizigje om plannen te wizigjen, befestigje dat jo dokter, krêft-arbeider en sikehûs in diel fan it netwurk binne foar it sûnensplan dat jo kieze. Ofhinklik fan wa't jo libje, kinne jo oanbieders net yn it netwurk wêze as jo jo fersekeringbedriuw wikselje of yn in oar sûnensplan feroarje. Foar dy saak is it wichtich om te kontrolearjen dat jo providers noch yn netwurk binne as jo jo besykje om jo aktuele fersoarging te hâlden, om't de providers op elts momint komme kinne fan fersekeringsnetwurken.
5 dingen om te sjen nei in iepen ynskriuwing
De wurkgelder besykje jild te besparjen, foaral as de kosten fan sûnenssoarch syn ûnfergonklike klimaat trochhinne. Ien manier om dit te dwaan is om de soarchfersekeringsfoarsjenningen te ferleegjen (bgl. Hegere ôfhinklikens, kopyen, en totale pocketkosten) en / of mear fan 'e premiumkosten te ferstjoeren oan meiwurkers. Soargje derfoar dat jo sûnenssoarch materiaal sjochst, as jo fine dat jo foardielen en kosten feroarje foar it kommende jier.
- Kontrolearje om te sjen oft jo ôfhinklikens - spouse, partner en bern - besmoargje. Under de ACA binne alle grutte wurkjouwers (50 of mear meiwurkers) ferplicht om fersetsjen oan folsleine wurknimmers en harren ôfhannele oanbiede te kinnen, mar se binne net ferplichte om fersoarging te meitsjen oan earmoed. De measte wurkplak-sponsoreplannen bliuwend beskikber wêze foar earmoedichheden, mar opsjes binne yn guon gefallen oanwêzich , dus wês wis dat jo begripe hoe't jo wurkjouwer plan sil dyn famyljeleden dekke.
- Besykje alle foarôfgeande ferplichte easken foar de plannen. En as jo sûnenssoarch fan jo wurkjouwer pakefolle is, moatte jo bewust wêze fan elke foarôfgeande statuslimimaasjes op it plan. Under it betelbere soarchgroep (geskrift fan sûnensreformaasjegroepen), wurkgelegenheidsfersoarchplannen kinne gjin foarhearrende betingstiidperioden yntsjinje, mar dizze foarsjenning is net tapast op pakefolle plannen. Dus as it plan is pake en jo hawwe in gat yn fersekering foarôfgeand oan it oanmelden, jouwe oandacht oan 'e regels yn betingsten fan wachtperioden foar foarriedige betingsten.
- As jo prescription medikaasjes nimme, kontrolearje se tsjin de list fan goedkarde medisinen (formulier) foar it sûnensplan (of plannen, as der meardere opsjes binne) jo wurkjouwer biedt. Ek as jo in djoere merknamme medikaasje nimme, fyn it bedrach fan 'e kopyman of coinsurance foar elk medikaasje op elke beskikbere plan.
- As jo of ien famyljelid oanhâldend fysike-therapie nedich hat of hat in probleem mentale sûnens dat regulaasje nedich is, besjogge wat jo sûnensplan sil en net ôfspylje. De ACA freget yndividuele en lytse groepplannen om alle essensjele sûnens foardielen te dekken, mar dy regelstelling jildt net foar grutte groepplannen, sadat de begripen fan it plan begrypt.
- Kontrolearje om derfoar soargje dat jo en jo famylje in adekwate dekking hawwe foar needsaaklikens as jo reizgje yn 'e US en yn in bûtenlân.
De effekt fan it betelbere soarchwet oer jo foardielen
Ferskate ekstra bepalingen fan 'e eksklusive soarchgroep ynfloedramp sûnensfersekering. Dizze wizigingen, dy't jo witte moatte wannear't jo in sûnensplan hawwe dy't jo wurkjouwer fersoargje, ûnder oaren:
- Jo kinne jo folwoeksen bern op jo sûnensplan hâlde, oant se 26 jier leare.
- Folsleine limytheden op sûnensfersekering binne net tastien.
- Jierlikse foardielen binne ek net mear tastien, mar dizze regelstelling jildt net foar pakefolle plannen. Sa as jo plan fan jo wurkjouwer pakefolle is, kontrolearje om te sjen oft it jierlikse benefytgroepen hat.
- Der binne hegere limiten op it maksimale eksposysje fan 'e pocket dy't sûnensplannen kinne hawwe, hoewol dizze regels net oanfreegje foar pake en beppe plannen .
Guon tips fan Dr. Mike
Typysk, as jo in hegere premium betelje , jo jierjild tefreden en kopiaasjes sille leech wêze. Dêrom kinne jo in plan besjen mei hegere premiums en leger fan pocket-útje as jo foar it kommende jier in soad sûnenssoarch tsjinje. En as jo jong en sûn en hawwe gjin bern, kinne jo in plan kieze mei lege prestaasjes en hegere bûten-pocket-útjeften.
Mar dizze algemiene lisinsje is net altyd wier - soms komme jo foarút útinoar yn totaal fan de kosten foar it sammeljen fan in legere premium plan, nettsjinsteande de hegere kost-out-of-pocketkosten, sels as jo op ' -of-pocketlimyt foar it jier.
Hoewol jo wurkblêd-sponsored plan is meastal de minste djoerige opsje en biedt in bettere dekking, kinne jo miskien úttsjinje en winkelje. Sprek mei in soarchfersekerder yn jo mienskip of kontrolearje de plannen dy't beskikber binne op HealthCare.gov. As jo wurkjouwer in betelbere soarchfersekering oanbiedt dy't minimumwearde leveret, sil jo net oanfreegje foar premium subsydzjes (premie belestingskredits) yn 't koers. Mar ôfhinklik fan it plan dat jo wurkjouwer biedt, oft jo wurkjouwer diel fan 'e premium foar famyljeleden en as hoefolle soarch soarget foar jo te brûken, is it mooglik dat in plan kocht op' e yndividuele merk in bettere wearde prestearje, dus it is it wurdich wylst om te kontrolearjen.
As jo mear leare wolle oer de sûnensplannen dy't jo wurkjouwer oanbean hawwe of as jo net tefreden binne mei de antwurden op jo fragen yn 'e iepen ynskrift, kinne jo kontakt opnimme mei jo steatfersekering. De online ynformaasje fan jo state moat it nûmer en soarten fan klachten meitsje oer de sûnensplannen dy't yn jo steat lizzen binne.